นี่แหละ! 5 สาเหตุที่ธุรกิจใหม่ ๆ ควรหาพนักงานพาร์ทไทม์

สตาร์ทอัพหลายเจ้า ได้เกิดขึ้นและเติบโตในช่วงปีที่ผ่านมา ทำให้ภาคแรงงานเริ่มมีการปรับตัวตามกระแสนี้เช่นกัน เมื่อผู้ประกอบการมือใหม่กำลังมองหาพนักงานพาร์ทไทม์นั้น จึงอยากให้รู้จักกับ 5 สาเหตุ ซึ่งเป็นข้อดีของการหาพนักงานชั่วคราวในธุรกิจ

ในช่วงปี 2560 นี้ หลายๆสิ่งได้เติบโตและขยับขยายตัวเองไม่น้อยเลยทีเดียว ทั้งการเพิ่มขึ้นของธุรกิจสตาร์ทอัพในด้านต่าง ๆ ที่นำเทคโนโลยีเข้ามาใช้เพื่อให้ธุรกิจได้รับผลกำไรมากที่สุด หรือว่าจะเป็นตลาดแรงงานที่ปรับตัวตามกระแสโลกาภิวัตน์นี้เช่นกัน

การหาพนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำของภาคธุรกิจ มีการเปลี่ยนแปลงไปตามความเหมาะสมของยุคสมัย ดังนั้นบทความนี้จะนำเสนอทั้งเทรนธุรกิจที่มาใหม่ในปัจจุบัน และที่สำคัญก็คือสาเหตุที่ผู้ประกอบการมือใหม่ ควรหาพนักงานพาร์ทไทม์มาทำงานในธุรกิจของตนเอง

3 เทรนธุรกิจเปิดใหม่ในปัจจุบัน

  1. ธุรกิจร้านอาหารและร้านขนมหวาน(คาเฟ่) อย่างที่เราได้เห็นร้านอาหารและคาเฟ่ผุดขึ้นทั่วทุกมุมเมือง ราวกับดอกเห็ด แต่ก็ยังคงเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากเป็นหนึ่งในปัจจัยสี่ของมนุษย์
  2. ธุรกิจสถาบันสอนนอกเวลาเรียน หรือ ติวเตอร์ ในปัจจุบันธุรกิจติวเตอร์เติบโตขึ้นอย่างมาก และมีการหาพนักงานพาร์ทไทม์ไปช่วยงานสอน จนทำให้เงินสะพัดในธุรกิจนี้เป็นอย่างมาก
  3. ธุรกิจขายสินค้าออนไลน์ การขายสินค้ามีจำนวนของไม่แน่นอน เมื่อคราวต้องแพ็คของจำนวนมาก พนักงานชั่วคราวจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อธุรกิจนี้เป็นอย่างมาก

5 สาเหตุ ที่ธุรกิจใหม่ ๆ ควรหาพนักงานพาร์ทไทม์

  1. เหมาะกับธุรกิจกลุ่มงาน Event และออกนอกสถานที่ การออกอีเว้นและทำงานนอกสถานที่ ไม่ได้มีงานเข้ามาให้ทำในทุก ๆ วัน ดังนั้นผู้ประกอบการธุรกิจกลุ่มนี้จึงหาพนักงานพาร์ทไทม์กันมากกว่า
  2. จ่ายค่าจ้างเป็นรายครั้ง หากลูกจ้างทำงานไม่ดีก็สามารถเลิกจ้างได้อย่างทันท่วงที ตามหลักการทำงานประจำ หากต้องการจะให้ลูกจ้างออกจะมีผลต่าง ๆ ตามมา เช่น ค่าชดเชย ดังนั้นพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตอบโจทย์เรื่องนี้เป็นอย่างมาก
  3. ธุรกิจที่เปิดใหม่ย่อมมีงบประมาณไม่มาก และ ไม่ได้มีงานจำนวนมากอยู่ตลอดเวลา ยกตัวอย่างเช่น ธุรกิจขายสินค้าออนไลน์ที่เราได้เห็นจากทางด้านบน จะเห็นได้ว่าการจ้างพนักงานประจำมาทำให้สูญเสียงบประมาณที่ไม่จำเป็นไปมากเลยทีเดียว
  4. ไม่ต้องจ่ายค่าประกันสังคมหรือโบนัส เนื่องจากทำงานเป็นรายครั้ง ผู้ประกอบการจึงไม่ต้องจ่ายค่าต่าง ๆ เหมือนกันพนักงานประจำ ซึ่งจะช่วยลดงบประมาณลงได้
  5. คนหางานพาร์ทไทม์มีมาก ผู้ประกอบการก็มีตัวเลือกมากขึ้น ไม่ใช่แค่นายจ้างที่หาพนักงานพาร์ทไทม์ ตัวลูกจ้างเองก็พยายามหางานและพัฒนาศักยภาพตัวเองเช่นกัน ทำให้ผู้ประกอบการสามารถคัดเลือกพนักงานได้อย่างเต็มที่

จากที่ได้เห็นจากบทความด้านบน ที่ประกอบด้วย 3 เทรนธุรกิจมาแรง และ 5 สาเหตุที่ธุรกิจใหม่ ๆ ควรมีพนักงานพาร์ทไทม์ จะเห็นได้ว่าการหาพนักงานชั่วคราวนั้นมีประโยชน์มาก แต่ก็เหมาะสมกับธุรกิจบางประเภท ดังนั้นการเลือกประเภทของพนักงานก็เป็นสิ่งที่จำเป็นมากเช่นกัน

266 thoughts on “นี่แหละ! 5 สาเหตุที่ธุรกิจใหม่ ๆ ควรหาพนักงานพาร์ทไทม์

Leave a Reply

Your email address will not be published.